冻结招聘什么意思 编制冻结是不是就不能调出了
大家好今天来介绍冻结招聘什么意思(编制冻结是不是就不能调出了)的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，来看看吧。
文章目录列表:
- 1、前阵子去富士康应聘基本就成了前几天接到通知说是人事招募冻结这是什么意思啊多长时间解冻求解
- 2、在机关人事管理中“编制冻结”是何意思冻结后还可调入人员吗
- 3、冻结雇用员工是什么意思
- 4、什么是人事冻结哦求解释
- 5、headcount freezes是什么意思
前阵子去富士康应聘基本就成了前几天接到通知说是人事招募冻结这是什么意思啊多长时间解冻求解
富士康每年都会有一段时间人事冻结，意思就是暂时不允许进新员工，那就意味着之前即使通过面试的人员也进不了公司，需要等一段时间，如果愿意等的话，可能要春节后了在机关人事管理中“编制冻结”是何意思冻结后还可调入人员吗
编制冻结就是“暂时停止一切关于编制的办理手续”，即核定该单位编制保持原状。既不办理人员增加编制的调入、入职等入编手续，也不再办理人员减少编制的调离、退出手续。
编制冻结，还有一个重要作用，就是固定该单位人员人数和岗位职数。在冻结时限内，编制不增加，也不减少。
编制冻结分为几种情况：
一、固定人数和岗位职数的编制冻结
编制冻结后，该单位在现有人数没有变化的情况下，保持人员人数和岗位固定。不能增加或调入人员。除非该单位有自然减员（调出、退休、死亡等），编制有了空缺，才可以新调入和增补人员。
但一般情况下，编制冻结与人事冻结是同时进行的。统称为“编制人事冻结”。在“编制人事冻结”的情况下，既不能调入调出、退休减少，也不能升职降职、人员调动。一切与编制、人事有关的所有事项全部停止。
在这种情况，一般在机关事业单位比较常见。编制核定后，编制内的所有人员经费均由各级财政拨款，如果没有编制，就没有财政拨款。这样，就从经费上固定了机关的人数及职数。
除非单位在岗人员有人调出、退休或死亡，造成编内人员减少，在编制冻结，人员人数和职数固定的情况下，人员无法调入或升职。
二、重大的机构和人事改革的编制冻结
一般情况下，重大的机构改革，年度结算期、一把手变动等，为了保证改革有序进行，防止临时增加编制和防止因编制变化带来的国有资产流失；或防止突击提拔等不良现像出现，一般均会进行编制冻结。
如2018年3月，全国税务系统自国家税务总局以下的所有省、地、县国税局、地税局机关合并，该决定是国家税务改革的重大举措。
当时，全国税务系统国、地税的各级机关，全部实行了编制和人事冻结。在这种情况下，规定期限内，一切与编制人事有关的招聘、聘任、调入、调出、升职、撤职、降职、退休、病退、加薪、减薪等全部暂时停止。
三、撤销单位的编制冻结
这种情况下，人员不允许调入，只允许调出。
四、特殊时期的编制冻结
党和国家的重大会议、重大事项进行期间，为保证社会的安全稳定，有时会有专门规定进行编制及人事冻结。
如：党的十九届三中全会作出了关于全面推进党政群团机构体制机制改革的意见，3月2日，中央编办下发文件，暂停各级国家公职人员编制内的人员调动（包括公务员、参公及事业单位）。
编制冻结均有规定时限，在规定时限内严格执行，而在规定时限结束后，编制解冻，与编制有关的工作仍然恢复正常。
编制冻结的管理权限在各级党委的编制委员会或中央及垂管单位的人事管理部门。
人事冻结的管理部门管理权限在各级人事部门或公务员局。领导职数的编制管理权限在各级党委组织部。
编制冻结可能造成的影响：
一是影响招聘。冻结时期，行政事业单位招聘会减少或停止。
二是影响就业率。冻结时间如果过长，可能会影响应届生的就业率。
三是出现内部人员空缺。冻结时期不可招聘新的工作人员，行政事业单位内部人员可能会空缺。
四是影响办理入职手续。冻结时期，入编手续会过慢，对已经考入行政事业单位编制但还未办理完入职手续的人员会有一定影响。
??中华人民共和国干部人事制度
??事业单位人事管理条例
冻结雇用员工是什么意思
就是没有招工指标了什么是人事冻结哦求解释
人事冻结是单位不再接收新调入的人员,也不会调出,干部不再晋升职务，一般发生在单位面临变动,比如要解散、改编等时候,目的任务完成后,自然解冻人事冻结。
人事冻结具体作法：即是封存各单位人事章，如确需进人，需市委、市政府、编办、财政、人事和用人单位等6部门同时盖章方可。
人事冻结有几种可能性：
1、是常规的人事冻结，主要领导或者班子成员即将有较大的变动，在新班子调整结束期间，人事冻结，不做任何提升、进出、换岗等。
2、还有可能就是要进行体制改革，有合并、改制，或者其他情况。
人事冻结只是停止人员的调动升降,对在任领导的权力没有影响。一般人事冻结为企事业单位或机关单位的行为，是没有法律文件规定的。一般都要由上级主管单位或部门决定是否冻结或由本单位或董事会决定是否冻结。如果确定为冻结期，原则上不再招聘新工作人员，只能等解冻后再进了。
扩展资料
人事关系一般是指人事行政关系。
所谓人事行政关系，是指在人事行政管理活动中，各级人事行政机关之间，人事行政机关与其他国家机关、企事业单位之间以及人事行政机关与国家工作人员之间发生的各种社会关系，或者讲，指事的总量与做事人总量的关系；事的种类与做事人类型的关系；每件事对人员资格的要求与做事人资格条件的关系；共事人之间的关系。
人事关系的特征：
其一，人事关系现阶段的主体是一个复杂多层次的主体。
其二，人事管理中的人的劳动报酬由组织考核而定。
其三，人事关系适用的法律、法规、条例为多门、多部。
-人事关系
headcount freezes是什么意思
headcount freeze，是说，暂时不招人调查表明，他们被要求减少开支，并且在一些情况下，被要求暂时不招收新人。
以上就是小编对于冻结招聘什么意思 编制冻结是不是就不能调出了问题和相关问题的解答了，希望对你有用