辞退是什么意思
大家好今天来介绍辞退是什么意思的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，来看看吧。
文章目录列表:
- 1、辞退是什么意思
- 2、什么是辞退
- 3、辞退的意思
- 4、辞退和辞职是什么意思详细点
- 5、厂里辞退员工是什么意思
辞退是什么意思
“辞退”是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可以分为违纪辞退和正常辞退。词语出处与详解：
1、辞官退职。
《后汉书?列传?方术列传上?郭宪》：“宪以病辞退，卒於家。”
《晋书?华谭传》：“年向七十，志力日衰，素餐无劳，实宜辞退。”
2、告辞，告退。
《魏书?元澄传》：“烛至，公卿辞退。李冲再拜上千万岁寿。”
张齐贤《洛阳?绅旧闻记?虔州记异》：“怀琪至，因诘之，适先已辞退。”
3、解聘；解雇。
鲁迅《彷徨?孤独者》：“但到春天，忽然听说他已被校长辞退了。”
4、辞去，谢绝。
鲁迅《而已集?革“首领”》：“所以这回虽然蒙现代派追封，但对于这‘首领’的荣名，还只得再来公开辞退。”
什么是辞退
什么是辞退?辞退是什么意思?辞退(违纪辞退)是指用人单位对严重违反劳动纪律但未达到开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的处理措施。辞退是用人单位享有的、不需征求劳动者意见而单方解除劳动合同。 辞退(违纪辞退)是指用人单位对严重违反劳动纪律但未达到开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的处理措施。 辞退是用人单位享有的、不需征求劳动者意见而单方解除劳动合同。 适用的情形如： 一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件; 二、劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度; 三、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; 四、劳动者被追究刑事责任。 开除、除名、违纪辞退、违纪解除劳动合同都是用人单位对违纪职工强行解除劳动关系的行政惩戒方式，但它们适用的对象和条件及程序不尽相同。 (1)适用的对象和条件。开除处分只适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：①被判刑并入监服刑的;②二次劳教被注销城市户口的;③留用察看期间表现仍不好的;④严重犯有《企业职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。 除名仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改且旷工时间达到法定期限的职工。 违纪辞退则适用于犯有《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条所列七项错误行为之一，经教育或行政处分无效的职工。 违纪解除劳动合同适用于与用人单位建立劳动合同关系，且具有《劳动法》第25条规定的情形之一的职工。 (2)处理的程序。开除处分，按《企业职工奖惩条例》规定，查清事实，经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定。开除决定要与违纪职工本人见面，允许本人申辩。作出的决定要报当地劳动行政部门备案，并及时将其档案材料移交当地劳动就业机构，以便被开除的职工享受失业保险待遇。 违纪辞退，按照《国有企业辞退违纪职工暂行规定》，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在征求企业工会的意见后，由厂长(经理)作出决定。决定的备案和档案的移交与开除处分相同。 除名和违纪解除劳动合同的程序，法律、法规未作具体规定，用人单位可参照违纪辞退程序执行。辞退的意思
注音 ㄘ? ㄊㄨㄟ?
拼音 cí tuì
词性 动词
基本释义
⒈ 停止雇用；解雇。
英di * iss;
相似词
除名 革职 解雇 免职 开除
相反词
聘请
国语辞典简编本辞退「ㄘ? ㄊㄨㄟ?」
1.免除他人的职务。
造句在经济不景气的波及下，不少雇主被迫辞退员工，以减少人事开支。
2.推辞、拒绝。
造句他辞退所有邀约，闭门专心著述。
国语辞典修订本辞退「ㄘ? ㄊㄨㄟ?」
⒈ 免除他人的职务。
引《文明小史?第二二回》：「那教员哑口无言，扫兴而去。始终这位教员被魏总办辞退。」
近开除 解雇
⒉ 推辞、拒绝。
例如：「他辞退所有邀约，专心著述。」
引证解释⒈ 辞官退职。
引《后汉书?方术传上?郭宪》：“宪 以病辞退，卒于家。”《晋书?华谭传》：“年向七十，志力日衰，素餐无劳，实宜辞退。”南朝 陈 徐陵 《为王仪同致仕表》：“虚名靡实，世官非才；年力方强，不能辞退。”
⒉ 告辞，告退。 《魏书?元澄传》：“烛至，公卿辞退。
引李冲 再拜上千万岁寿。”宋 张齐贤 《洛阳?绅旧闻记?虔州记异》：“怀琪 至，因诘之，适先已辞退。”
⒊ 解聘；解雇。
引鲁迅 《彷徨?孤独者》：“但到春天，忽然听说他已被校长辞退了。”萧红 《生死场》五：“第二天 平儿 去上工被辞退回来。”
⒋ 辞去，谢绝。
引鲁迅 《而已集?革“首领”》：“所以这回虽然蒙现代派追封，但对于这‘首领’的荣名，还只得再来公开辞退。”
辞退和辞职是什么意思详细点
辞退是用人单位提出与劳动者解除劳动关系的意思；
辞职是劳动者主动提出与用人单位解除劳动关系的意思；
最大的区别是，提出解除的主体不同。
厂里辞退员工是什么意思
辞退是解除劳动合同的意思。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下4种情况，你自己对照属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，你不存在《劳动合同法》39条（劳动者存在严重过错）规定的情形，没有与你协商一致解除的，属于违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依劳动合同法第41条（经济性裁员）规定的条件和程序裁员，需支付经济补偿金。即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条（预告解除、非因劳动者过错），并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
4、经用人单位主动提出，双方协商一致解除劳动合同的，支付经济补偿金，N。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
以上就是小编对于辞退是什么意思 问题和相关问题的解答了，希望对你有用