选拔是什么意思
日期：2024-10-19 4:31:51 人气：38918
大家好今天来介绍选拔是什么意思的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，来看看吧。
选拔是什么意思
【词目】：选拔【拼音】：xuǎn bá【注音】：ㄒㄨㄢˇ ㄅㄚ?【示例】：选拔过程是基于对能力和经验的严格测试。解释1、挑选举拔。《汉书?酷吏传?田延年》：“选拔 尹翁归 等以为爪牙，诛锄豪?，奸邪不敢发。” 唐 杜牧 《朱叔明授右武卫大将军制》：“自 长庆 以还，益轻边事，选拔将帅、多非贤良。” 宋 罗大经 《鹤林玉露》卷十四：“习者既多，自有精工者出於其间，他时选拔而用之。”《解放日报》1983.2.28：“把那些有知识、有才能的中青年干部选拔到各级领导岗位上来。”2、指挑选推荐。 徐迟 《牡丹》八：“这个节目立刻被选拔出来。第二场在 怀仁堂 上演，作为那一晚的压轴戏。” 王西彦 《人的世界》：“展出的作品虽说不多，却都是经过严格选拔的georgehigh2016
选拔（人才）? 为你推荐更多精彩内容 ?什么是选拔过程包含几个环节
选拔 xuǎnbá解释： 按条件进行挑选。选拔是从参加职位竞争者中把理想员工挑选出来的活动，是“减少人数”的过程。动议环节有哪些程序 ①党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。 ②组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。 ③初步建议向党委（党组）主要领导成员报告后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。荤风Bf
答；(1)人员选拔的过程一般分为初选和精选两个阶段。初选主要由人力资源部负责，它包括求职者背景与资格的审查(初步筛选)和初次面试(考察面试）。精选一般由人力贵源部与用人单住的负责人共同协作进行，它包括笔试、心理测验、第二次面试(诊断面试)、甄选决策和体检。(2)由于每个企业的具体情况不同，录用人员的职位、层次、种类有差异，因此选拔时主要有综合式、淘汰式和纽崔莱经销商
精选两个阶段。初选主要由人力资源部负责，它包括求职者背景与资格的审查(初步筛选）和初次面试(考察面试)。精选一般由人力资源部与用人单位的负责人共同协作进行，它包括笔试、心理测验、第二次面试(诊断面试)、甄选决策和体检。(2)由于每个企业的具体情况不同，录用人员的职位、层次、种类有差异，因此选拔时主要有综合式、淘汰式和混合式三种程序? 为你推荐更多精彩内容 ?选拔与录用的区别是什么
选拔和录用的区别在于，选拔是一种筛选和评估的过程，而录用则是确定并签订合同的过程。选拔是为寻找最适合岗位要求的人才而进行的，而录用则是确认选中人才的意愿以及雇佣条件的协商和确认。 选拔是指在众多申请人中，根据某些特定条件和标准，从优秀的申请人中筛选出最合适的人选。在选拔过程中，通常会采用面试、考试、测评等方式来评估申请人的能力和素质，以便从中挑选出最适合岗位要求的人才。 录用则是指雇主已经做出了决定，通过签订劳动合同或其他法律文件，将申请人正式聘用进入公司。在录用过程中，一般已经确定了候选人，并进行了薪酬、福利、工作条件等方面的谈判和协商。最终，如果候选人接受了公司提供的条件，就可以正式成为公司的员工。? 为你推荐更多精彩内容 ?以上就是小编对于选拔是什么意思 问题和相关问题的解答了，希望对你有用