同工同酬是什么意思

大家好今天来介绍同工同酬是什么意思的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，来看看吧。

什么是同工同酬 同工同酬的意思

不分种族、民族、性别、年龄，做同样的工作，工作的质量、数量相同的，给予同样的报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

你即来5344

2022-07-17TA获得超过3089个赞

　啥是同工?何为同酬? 工资究竟都包括什么? 实现“相同工作同样待遇”难在哪? 专家：是否同工要根据个案判断;劳动法律法规并未明确“工资”概念;举证难一定程度上制约同工同酬实现 最近，一则“保安工资最高9600元，最低5000元”的微博引发了网友和媒体的广泛关注，在羡慕保安员高薪待遇的同时，不少网友就该? 为你推荐更多精彩内容 ?

同工同酬是什么意思

不分种族、民族、性别、年龄，做同样的工作，工作的质量、数量相同的，给予同样的报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

生活大家a

2021-08-28记录美好生活，爱生活爱自己！

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。企业内部的同工同酬。这是同工同

shenlis

2010-03-29

同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。不要认为同工同酬就一定是绝对的相同的工作要相同的酬劳，劳动者的工作质量、能力存在差异化，劳动合同法不能一概否定这样的差异化，绝对的同酬就是大锅饭，降低工作效率，所谓的同工同酬一定是相对的。因此，请调整自己的心态，提更多专家

职场玲娜

2021-12-06

回答同工同酬是指相同的工作岗位、相同的工作性质、相同的工作时间段、相同的工作业绩，应获得相同的劳动报酬。同工同酬仅是我国劳动法规体系中的一个原则性规定，绝不是指相同的工作岗位就应该获得绝对数额相同的劳动报酬，用人单位和劳动者不能误解。同工同酬也是我国劳动法规体系中的一个参照性规定，当用其他方法无法确定劳动报酬数额时，应按照同工同酬的原则来确定。“同工”不仅仅是指相同的工作岗位，还有相同的工作性质、相同的工作时间段、相同的工作业绩等含义。“同酬”通常并不是指绝对数额相同的劳动报酬，而是指相同的劳动报酬分配办法、制度等。当“同工”被理解为相同的工作岗位、相同的工作时间段时，则“同酬”应理解为相同的劳动报酬分配办法、制度等。如果仅有相同的工作岗位，而工作时间段不同（比如：一个在上半年、另一个在下半年，一个是白班、另一个是夜班，等等），则劳动报酬分配办法、制度等也可以有所不同，比如可以下半年冲刺企业年度业绩时加大激励力度、夜班另外给予补贴等。只有当“同工”被理解为既是相同的工作岗位、相同的工作性质，又有相同的工作业绩、相同的工作时间段时，“同酬”才能被理解为绝对数额相同的劳动报酬。参考法规：《劳动法》第46条《劳动合同法》第11、18、63条全文付费内容限时免费查看? 为你推荐更多精彩内容 ?

同工同酬的含义是什么 同工同酬是什么意思

对于打工族来说，最开心的日子就是发工资的日子，这劳动报酬是自己努力工作后应该有的回报。 同工同酬是什么意思 同工同酬的意思是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。 同工同酬是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”??不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是? 为你推荐更多精彩内容 ?

以上就是小编对于同工同酬是什么意思 问题和相关问题的解答了，希望对你有用